Cara Menjadi Produktif di Akhir Tahun 2024: Maksimalkan Momentum untuk Menggapai Target
Cara Menjadi Produktif di Akhir Tahun 2024: Maksimalkan Momentum untuk Menggapai Target Akhir tahun sering kali diwarnai dengan kesibukan, baik untuk menyelesaikan pekerjaan, memenuhi target, hingga merayakan berbagai momen liburan. Namun, alih-alih hanya terfokus pada kesibukan, akhir tahun sebenarnya adalah waktu yang tepat untuk menjadi produktif dan membuat rencana untuk tahun berikutnya. Berikut adalah tips […]
Probation adalah: Tujuan, dan Aturannya di Indonesia
Probation adalah istilah yang sering kita temui dalam dunia kerja, terutama saat seorang karyawan baru bergabung dengan sebuah perusahaan. Bagi perusahaan, probation menjadi sarana untuk menilai kemampuan dan komitmen karyawan baru. Di sisi lain, bagi karyawan, masa percobaan adalah waktu untuk memahami budaya, aturan, dan dinamika kerja yang ada. Dalam artikel ini, Anda akan mengetahui […]
Menjadi Seorang Wakil Pemimpin yang Efektif: Panduan untuk Sukses di Perusahaan
Dalam lingkungan kerja, peran seorang wakil pemimpin memegang peran yang sangat penting. Wakil pemimpin adalah sosok yang tidak hanya memiliki kemampuan untuk memimpin, tetapi juga mampu memberikan dukungan yang kuat kepada pemimpin utama dan menginspirasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama. Bagaimana seseorang bisa menjadi wakil pemimpin yang baik di perusahaan? Berikut adalah beberapa […]
Manajemen Konflik: Strategi yang Efektif dalam Situasi Nyata
Setiap konflik berbeda, dan tidak ada pendekatan yang satu cocok untuk semua. Setiap gaya memiliki kekuatan dan kelemahan yang membuatnya efektif tergantung pada konfliknya. Mari kita lihat lima contoh yang menjelaskan bagaimana gaya penyelesaian konflik ini dapat digunakan dalam situasi nyata. 1. Menyesuaikan Pelanggan yang Marah Kebijakan perusahaan seringkali menjadi penghalang bagi keberhasilan pelanggan, […]
Memahami 5 Gaya Manajemen Konflik: Mengatasi Tantangan Sehari-hari
Konflik adalah bagian alami dari interaksi manusia. Bagaimana kita mengelolanya dapat memengaruhi hubungan dan kesuksesan kita. Menurut Instrumen Mode Konflik Thomas-Kilmann, ada 5 gaya manajemen konflik: menyesuaikan, menghindari, mengkompromikan, berkolaborasi, dan bersaing. 1. Menyesuaikan Gaya menyesuaikan mengorbankan kebutuhan atau keinginan Anda demi orang lain. Anda akan lebih mempertimbangkan kekhawatiran orang lain daripada kebutuhan pribadi Anda. […]
