Produktivitas Karyawan Senior Manager: Cara Menjaga, Meningkatkan Produktivitas dan Tips
Produktivitas karyawan senior Manager – Jika kita mendengar sebuah topik mengenai Cara belajar mencintai sebuah pekerjaan atau “Self Management”, Hal ini seringkali ditujukan pada karyawan junior atau karyawan menengah.
Sesuai dengan sebagian besar pemahaman banyak orang bahwa karyawan junior membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri. Baik dengan lingkungan kerja, budaya kerja dan dirinya sendiri.
Tapi, taukah anda bahwa rasa jenuh, dan kurang semangat juga bisa di alami para karyawan senior? walaupun memang terdengar wajar, dampaknya adalah berkurangnya produktivitas dan kualitas kerja. Yang tentu akan berpengaruh pada keseluruhan tim.
Lalu bagaimana caranya agar tetap bisa menjaga produktivitas karyawan senior manager? kami telah mengumpulkan hasil berbagai riset para CEO dunia bagaimana mereka mengelola produktivitas karyawan senior. Mohon untuk disimak artikel dibawah.
Beri Kesadaran Tentang Dampak Positif Bagi Masyarakat Secara Langsung Maupun Tidak Langsung
Berdasarkan riset para ahli, salah satu cara terbaik untuk menanamkan tujuan penting bagi karyawan senior adalah bantu mereka untuk sadar. Betapa besar dampak yang dia lakukan untuk perusahaan dan masyarakat.
Karyawan senior atau petinggi perusahaan mempunyai peran penting, dan punya andil besar dalam kisah suatu perusahaan. maka, penting bagi karyawan senior untuk menyadari bahwa yang dia lakukan membawa perubahan pada masyarakat dan dunia(dalam arti positif). Karyawan akan ikut merasa bangga atas apa yang telah dilakukanya bagi perusahaan.
Menjadi Pemimpin yang Menginspirasi Bawahan
Pemahaman ini sangat penting bagi karyawan senior karena pemimpin yang mengayomi akan dicintai bawahannya dan menjadi motivasi.
tapi hal ini sangat tidak mudah karena gaya tradisional yang bersifat hirarkis masih melekat dalam budaya kerja kita. Karyawan senior yang mempunyai pemahaman seperti akan lebih produktif dan bahagia dalam pekerjaannya.
Baca :Tips Cara Komunikasi Persuasif untuk mempengaruhi orang lainKarena akan merasa bahwa apa yang dia bagi dan lakukan untuk bawahannya adalah hal baik untuk perusahaan, mengembangkan bawahan menjadi semakin baik.
Acara Gathering Kantor
Maka baik juga bagi sebuah perusahaan untuk mengadakan acara gathering atau outing, tujuannya agar setiap karyawan bisa mengenal satu sama lain lebih baik, terutama seorang karyawan senior bagi bawahannya.
Saling memotivasi dan berbagi dari karyawan senior ke karyawan junior akan membangun insight dan motivasi lebih bagi junior. Budaya yang harus bangun dalam menjaga produktivitas karyawan senior, budaya yang dimaksud disini cakupan sangat luas.
Dalam Topik mengenai dinamika perusahaan, ini brarti hubungan yang di bangun antar karyawan dalam mencapai tujuan tertentu. Tujuannya antara lain Meningkatkan Produktivitas karyawan senior manager maupun junior, menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, dan saling peduli, memotivasi sesama untuk bersama-sama berjalan dalam satu tujuan sebagai tim yang solid.
Interaksi Yang Efektif
Interaksi yang dimaksud disini adalah cara interaksi yang baik antar pegawai,terutama dalam konteks pekerjaan. Komunikasi bisa dibilang adalah salah satu kunci untuk meningkatkan produktivitas karyawan senior.
Dengan komunikasi yang efektif, segala bentuk masalah yang berkaitan dengan produktivitas karyawan bisa di temukan dan di carikan jalan keluar. Terutama dalam membangun koneksi antar karyawan, perlu kualitas komunikasi yang baik untuk bisa saling memahami.
Tanamkan “Core Value” Perusahaan pada Setiap Karyawan
Core value disini adalah visi, misi, dan tindakan yang baik, dan maksimal dalam memberi pelayanan pada masyarakat. Ini harus di tanamkan pada setiap karyawan terutama pada junior.
Semua hal ini bertujuan agar, suatu perusahaan di bentuk tidak hanya sebagai mesin pencari profit, namun jangka panjang adalah sebagai keluarga yang mengayomi, belajar, tempat untuk berkembang karena motivasi terbaik untuk menjaga produktivitas karyawan senior manager dan setiap orang secara umum dalam dunia kerja adalah lingkungan kerja, dan orang-orang yang ada di dalamnya.
Referensi:
https://hbr.org/2017/08/how-senior-executives-stay-passionate-about-their-work
